حضرموت _نسوان فويس
شهدت مدينة المكلا، اليوم الأحد، اعتماد لائحة خاصة بتمكين المرأة في العمل النقابي، في خطوة تستهدف تعزيز حضور النساء داخل الهياكل القيادية للنقابات، وتوسيع مشاركتهن في مواقع صنع القرار.
وجرى توقيع اللائحة بحضور وكيلة محافظة حضرموت لشؤون المرأة عبير الحضرمي، فيما وقعها كل من رئيسة مؤسسة الأمل الثقافية الاجتماعية النسوية الدكتورة أبها عبدالله باعوضان، ورئيس فرع الاتحاد العام لنقابات عمال اليمن بمحافظة حضرموت عوض سالم باكوبه.
وتهدف اللائحة إلى إرساء سياسات مؤسسية تدعم تكافؤ الفرص داخل النقابات، وتضمن تمثيلًا أوسع للنساء في المكاتب التنفيذية والهيئات واللجان النقابية، بما يعزز دورهن في تطوير العمل النقابي والمشاركة في رسم السياسات المؤسسية.
وجاء اعتماد اللائحة ضمن مبادرة “نقابيات صانعات قرار”، التي تنفذها مؤسسة الأمل الثقافية الاجتماعية النسوية بالشراكة مع منظمة شركاء اليمن، في إطار مشروع “تعزيز مشاركة النساء في عمليات السلام – المسار الثاني”، والممول من سفارة مملكة هولندا لدى اليمن.
وأكدت وكيلة محافظة حضرموت لشؤون المرأة، عبير الحضرمي، أن اعتماد اللائحة يمثل خطوة عملية نحو تعزيز مشاركة النساء في المؤسسات النقابية، بما يفتح المجال أمام وصول المزيد من الكفاءات النسائية إلى مواقع القيادة وصنع القرار.
من جانبها، اعتبرت رئيسة مؤسسة الأمل الثقافية الاجتماعية النسوية، الدكتورة أبها عبدالله باعوضان، أن اللائحة تشكل إطارًا مؤسسيًا يدعم مشاركة المرأة في العمل النقابي، ويعزز بناء بيئة أكثر عدالة وشمولًا داخل النقابات.
ولا تزال النساء يشكلن نسبة محدودة في مواقع القيادة داخل النقابات المهنية والعمالية في اليمن، رغم تنامي المبادرات المطالبة بتوسيع مشاركتهن في صنع القرار. ويُنظر إلى اعتماد اللوائح والسياسات الداعمة للتمثيل النسائي باعتباره إحدى الخطوات العملية لتعزيز حضور المرأة داخل المؤسسات النقابية، بما ينعكس على الدفاع عن حقوق العاملات، وإشراكهن في صياغة السياسات التي تمس بيئة العمل وقضايا المرأة العاملة.
